Поколение Y...
Mar. 12th, 2010 07:45 am
foto: Shutterstock
Представления молодого поколения о жизни – Много денег и мало работы
Představa mladé generace o životě: Hodně peněz a málo práce
Doporučujeme 11. března 2010 17:30
ПРАГА/ЛОНДОН – Думают, что заслуживают работу с высокой зарплатой, на высокой ступени социальной лестницы и большого количества свободного времени. Это представления молодых людей, рожденных в конце 80-х годов, так называемого поколения Y, о своих перспективах в жизни. Все это подтверждают исследования, результаты которого опубликованы в журнале Journal of Management.
Не умеют писать, не умеют читать, но думают, что весь мир им долженНарастающее беспокойство по отношению к выпускникам школ подтверждает и руководитель сети магазинов Tesco в Великобритании. Молодые люди, по ее словам, испытывают проблемы с представлениями о жизни, но думают, что весь мир им должен. "Слишком часто приходят на собеседования с опозданием и отвергают хорошие предложения", сказала газете Daily Mail Lucy Neville-Rolf. "Мы сталкиваемся с незнанием ими основ математики и существованием проблем с грамотностью", добавляет она. По словам одной из самых влиятельных женщин в Великобритании, проблема заключена в первую очередь в существующей системе образования. |
Поколение Y по мнению ученых ценит свободное время выше, чем более старшие поколения. Они хотят, чтобы работа быстро заканчивалась, и требуют более длительного отпуска. Не испытывают они желания и выполнять сверхурочные работы.
В отличие от старших поколений они видят в работе только способ оплатить счета, и не видят в ней смысла жизни.
Те, кому недавно исполнилось двадцать лет, с другой стороны предъявляют высокие требования, как к финансовой оценке своего труда, так и к социальному статусу своей работы.
Результаты исследования подтвердили ранее опубликованные выводы Association of Graduate Recruiters, в которых говорится, что выпускники школ ожидают, что все само собой свалится им на колени. Считают себя чрезвычайно востребованными на рынке труда, но работодатели называют их "оторванными от действительности, самовлюбленными, непостоянными и ненасытными". Для многих фирм это оборачивается необходимостью проведения большего количества конкурсов, чтобы найти сотрудников с нормальной рабочей этикой.
Petra Kyjonková
Lidové noviny